Cours et formation Bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement, destiné à ceux qui envisagent une évolution professionnelle. Il sert principalement à évaluer les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes ainsi que les motivations d’un individu.

Pourquoi faut-il réaliser un bilan de compétences ?

L’objectif de cet outil est de faire le point sur vos expériences et votre parcours professionnel. Le bilan de compétences vous permet également de connaître vos atouts et votre potentiel avant d’entamer une transition professionnelle. À la fin de l’analyse, vous pourrez opter entre un nouvel emploi, une formation ou un VAE.

Les phases du bilan

Le bilan de compétences est reparti en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion.

La phase préliminaire consiste à établir une relation de confiance entre vous et le consultant. Ce dernier sera à l’écoute de votre problématique et étudiera votre situation, tout en mettant l’accent sur les règles de déontologie et la confidentialité des informations.

La phase d’investigation comporte plusieurs étapes. Elle permet tout d’abord d’analyser vos ressources personnelles et d’identifier vos motivations, ambitions, valeurs, goûts ainsi que vos intérêts personnels. Cette phase est aussi importante pour découvrir vos forces et vos faiblesses et exploiter votre potentiel. Lors de cette étape, vous serez soumis à des tests en fonction de vos besoins et souhaits.

La phase d’investigation est également axée sur vos atouts personnels, c’est-à-dire vos aptitudes, qualités, savoir-faire. Par ailleurs, elle a pour but d’identifier les axes d’amélioration de vos compétences, risques et blocages et de détecter vos points de vigilance.

De plus, la phase d’investigation est basée sur vos orientations. Elle vous offre en effet la possibilité de déterminer vos attentes et des pistes et vous guide dans vos choix.

La phase d’investigation permet aussi de construire un projet en le validant sur le terrain. Cela comprend la recherche des perspectives d’évolution ou de développement, la réalisation des enquêtes auprès des professionnels et la consultation des référentiels métiers.

La dernière étape de la phase d’investigation consiste à comparer la « réalité » du marché et votre profil. Elle aide à définir les facteurs de réussite en fonction de vos acquis personnels et professionnels, contraintes et exigences. Vous pouvez aussi repérer les points d’appui et les points à développer et préparer un plan d’actions avec des échéances pour concrétiser la mise en œuvre d’un projet ou sinon créer un parcours de formation.

La phase de conclusion vous permet de valider votre projet professionnel avec l’aide de votre consultant, en insistant sur les étapes et modalités de sa mise en œuvre. À la fin de cette phase, on vous offrira un document confidentiel résumant tous les aspects professionnels de votre bilan : compétences, motivations, savoir-être… Il inclut notamment une description de votre projet professionnel et/ou formation ainsi que les étapes de mise en œuvre.

Suivi

Le consultant analysera l’avancée de vos démarches lors d’un entretien qui aura lieu six mois après la fin du bilan. Vous pouvez si besoin, réfléchir à des ajustements par la suite.

Outils et méthode

Plusieurs outils et méthodes sont employés pour le bon déroulement du bilan de compétences.

  • Entretien individuel, en conduite semi directive
  • Un « livret de bord » pour consigner votre travail tout au long du bilan vous sera offert
  • Une panoplie d’outils sera utilisée pendant les entretiens : questionnaires d’autodiagnostic et grilles d’analyse pré-structurées.
  • Des tests (MBTI, EAE, SOSIE)
  • Base documentaire : référentiels métiers (ROME, Cité des Métiers, CIDJ, ONISEP, APEC), presse spécialisée.
  • Vous serez en relation avec des experts qui seront aptes à vous conseiller.

Séances

Vous participerez de 7 à 8 séances, qui s’étalent sur quatre mois au maximum. Elles durent 2 heures en moyenne et sont espacées de une à deux semaines. Vous aurez en principe un temps de travail personnel entre les séances. Si vous effectuez le bilan de compétences sur votre temps de travail, vous aurez droit à une absence de 24 heures, incluant les séances et une partie du travail personnel.

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