Ressources Humaines

La ressource humaine est un secteur à grande responsabilité dans l’entreprise. C’est de là que viennent les sources d’énergie de l’entreprise à travers le recrutement, la gestion des compétences, la rémunération, bref, tout le côté social qui fait la force de l’entreprise. Dans ce secteur, les formations pour une professionnalisation sont les plus nombreuses. Aussi, on a par exemple la formation en DRH : Business and Human Partner, les approches et postures pour réussir dans la fonction RH, l’élaboration de la politique RH de l’entreprise, la conduite d’entretien difficiles en RH et Responsable des Ressources Humaines en tant que coach. Pour plus de performance en Ressources humaines, on a le choix entre les formations sur le contrôle de gestion social, les outils de pilotage de la fonction RH et la réduction du taux d’absentéisme. Une bonne organisation des Ressources humaine sous entend aussi une bonne gestion et organisation de la différence d’âge au sein du personnel. Ainsi, on a par exemple la gestion et l’accompagnement des seniors dans l’entreprise ou la gestion des talents, des experts et des hauts potentiels. En matière de rémunération, on peut accéder aux formations sur la classification d’emplois, la supervision de son service de paie, le contrôle et pilotage de la masse salariale et le dispositif d’épargne salariale. Comme les Ressources Humaines doit se préoccuper de l’état de santé du personnel, on retrouve dans ce secteur les formations sur la responsabilité sociale de l’entreprise, le cadre juridique sur la santé au travail ou les accidents de travail.