Programme de formation : Management intergénérationnel

 

 

Contenu Du Programme

Le cadre de référence des différentes générations

  • Boomers, X et Y : leurs représentations du travail, leurs rapports à l'entreprise et à l'autorité.
  • Les codes, besoins et motivations de chacun
  • Mesurer les impacts de ces différences générationnelles sur les pratiques managériales
  • Identifier les différences pour les dépasser et s'adapter

Valoriser les points communs

  • Ajuster sa communication et son management en fonction des différences de l'autre
  • Prendre en compte la motivation et la maturité de l'autre dans sa délégation au quotidien
  • Anticiper les conflits et gérer les tensions interpersonnelles dues aux différences de génération
  • Créer la synergie dans l'équipe à travers l'Analyse Transactionnelle

Développer un nouveau style de management

  • Porter les valeurs intergénérationnelles de son équipe
  • Définir le cadre d'une équipe efficiente
  • Fixer des règles du jeu claires et partagées
  • Rester ferme sur les objectifs du service et de l'organisation.
  • S'imposer par sa compétence

Cohabiter harmonieusement

  • Permettre à chacun de trouver sa place dans l'équipe.
  • Capitaliser sur les différences pour développer l'efficacité collective et la valeur ajoutée de l'équipe
  • S'appuyer sur les compétences des juniors et l'expérience des plus âgés
  • Faciliter et organiser le transfert de savoir-faire

PUBLIC CONCERNÉ

  • Managers, responsables de collaborateurs appartenant à différentes générations souhaitant acquérir méthodes permettant de gérer leur équipe, valoriser les compétences de ses membres et les faire travailler efficacement ensemble.

OBJECTIFS

  • Comprendre le cadre de référence de chaque génération
  • Valoriser les points communs
  • Définir des objectifs collectifs et des règles de fonctionnement partagées
  • Permettre à chacun de trouver sa place dans l'équipe

PRÉREQUIS

  • Aucun

DURÉE

  • 2 jours

DATES

TARIF

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