Formation directeur des Ressources Humaines avec Adiscos

Le directeur des ressources humaines se charge de trois rôles primordiaux : la gestion du personnel par la définition de la politique de recrutement et d’indemnisation, la gestion social par la mise en place du règlement internet en accord avec les organismes représentatifs des employés et enfin, le directeur des Ressources Humaines se charge de la communication interne. Premier responsable du personnel, il doit suivre une formation sur la gestion d’une crise sociale dans l’entreprise. Il doit aussi connaître les clés de la GRH pour les dirigeants. Pour l’administration des salariés, il est conseillé de suivre une formation sur la motivation d’équipe et la réduction de l’absentéisme.
Et puisque la loi évolue très vite, il doit approfondir ses connaissances en Droit de travail surtout sur la santé des travailleurs, le Droits des salariés et les nouvelles stratégies de recrutement. Il a le choix entre la formation sur le Guide pratique de l’OHASAS, la formation sur la prévention des risques psycho-sociaux spécialement pour les DRH ou la mise en place d’une dynamique managériale de prévention du stress. La nouvelle formation sur les pratiques des élus à la Délégation Unique du Personnel est aussi envisageable. Pour une réelle affirmation de son leadership, le DRH devrait suivre la formation DRH : Business and Human Partner. Enfin, pour se perfectionner et voir son efficacité au travail, il existe des formations sur l’élaboration de la politique RH de son entreprise et le développement de la qualité de services de la fonction RH.