DIF : Droit Individuel à la Formation

Entrée en vigueur le 1er janvier 2005, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a institué pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), qui leur permet de disposer d'un temps de formation à utiliser en accord avec l'entreprise.

DIF avec Adiscos

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Demande de DIF

Un droit de 20 heures de formation pour les salariés, ce droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis.
Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF. Un accord de branche, une convention, ou un accord interprofessionnel par défaut, peut prévoir une durée supérieure en nombre d’heures ou d’années.

Comment se déroule la formation ?

La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche peut prévoir que l’action de formation aura lieu en partie sur le temps de travail.

Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ?

Transférabilité du DIF en cas de licenciement

- En cas de licenciement, Le salarié peut demander à bénéficier d’une action de formation, au titre du crédit d’heures qu’il a acquis dans le cadre du DIF. Cette demande doit être formulée avant la fin du préavis.

Transférabilité du DIF en cas de démission

- En cas de démission, Le salarié peut demander à bénéficier de son DIF, à condition que l’action de formation soit engagée avant la fin du préavis.

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Formations Dif avec Adiscos : Formules de formation pour salariés d'entreprises
Droit Individuelle à la Formation ( un droit de 20 heures de formation pour les salariés, pendant ou hors du temps de travail)

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