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Plan de formation

DIF

Exemple de Plan de Formation

Selon la taille et le fonctionnement de l’entreprise, l’employeur peut élaborer son plan de formation en se basant sur les priorités et l’évaluation des besoins en formation, les demandes formulées par les employés, les réunions professionnelles chaque année, ou les suggestions des délégués du personnel. Le plan regroupe toutes les actions de formation souhaitées par l’employeur par rapport à l’orientation stratégique de la société. Après une consultation des représentants du personnel, le chef d’entreprise prend l’entière responsabilité de l’élaboration du plan. Il n’existe pas de plan type, on doit tout simplement voir clairement les actions de formation à faire pour l’année qui suit dans le plan de formation.



En général, le plan de formation doit comprendre 4 parties à savoir un exposé de la situation de l’entreprise qui justifie les choix opérés, la description des actions visant les objectifs, la prévision de la durée des actions et le budget prévisionnelle. Doit être ainsi vu dans un plan de formation le nom du service, le responsable respectif et la mission du service auquel on veut donner une formation. Les objectifs du service pour l’année à venir, les besoins de formation et la période de référence doivent y être mentionnés. Ces besoins peuvent être des besoins collectifs ou des besoins individuels. Les noms, les catégories et les effectifs des participants ainsi que l’intitulée de la formation et sa durée, les coûts pédagogiques et les salaires des employés doivent aussi y figurer. A partir de ces données, on peut avoir le nombre total des apprenants par catégories et la somme des durées effectuées. On peut ainsi évaluer le coût total de la formation.


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