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DIF

Différences entre DIF et CIF

Le droit Individuel à la Formation et le congé individuel de formation sont deux droits dont le salarié doit bénéficier habituellement. L’employeur ne peut les lui refuser, de plus, les fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation fournissent une assistance aux salariés afin qu’il puisse accéder facilement aux congés individuels de formation. A noter quand même que les dossiers retenus doivent contenir et appuyer un projet cohérent avant d’être traités. Le congé individuel de formation peut aussi aider le salarié à se reconvertir, il suffit juste que le projet qu’il présente tienne la route. Pendant les congés individuels de formation, le salarié sera rémunéré de la même valeur que sa paie habituelle. Le FONGECIF rembourse en partie les frais de formation et autres coûts se rapportant au congé individuel.

Le DIF quant à lui est un processus qui permet au salarié d’accéder à des formations professionnelles pendant ou en dehors de ses temps de travail. Le salarié peut continuer à percevoir son salaire puisque les différents frais de formation sont pris en charge par les fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation. Le droit individuel à la formation ou DIF et le congé individuel de formation ou CIF sont tous deux, des solutions et moyens de financement des formations professionnelles conçus spécialement pour les salariés. Pendant le congé individuel de formation, le salarié ne peut plus continuer à travailler puisque le congé inclut la suspension du contrat, de plus, il ne pourra plus toucher sa paye. Le DIF permet au salarié de disposer d’une autorisation d’absence plus ou moins partielle et plus courte que pour les CIF. En outre, le salarié n’a droit qu’à vingt heures de droit individuel à la formation par année, le congé peut s’étaler jusqu’à un an.

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