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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
En accordant à tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, (promulguée le 4 mai 2004) , fait de la formation continue une obligation nationale. Le DIF a pour objectif de permettre l'adaptation des salariés aux mutations de leurs postes ou permettre le perfectionnement de leurs aptitudes professionnelles dans le cadre d'un changement d'emploi.
Chaque année, grâce au DIF, le salarié en CDI acquiert un droit à la formation de de 20 heures par an ou de 120 heures sur 6 ans. Le temps de formation est calculé au prorata temporis pour les salariés en temps partiels et les CDD.

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