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Des formations professionnelles compatibles DIF
Entrée en vigueur le 1er janvier 2005, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a institué pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), qui leur permet de bénéficier d'un temps de formation à utiliser en accord avec l'employeur. Le DIF doit contribuer à l'adaptation des salariés aux mutations du monde de l'entreprise ou permettre le perfectionnement de leurs acquis professionnels dans le cadre d'un changement de qualification.
Le temps de formation accordé au salarié en CDI dans le cadre du DIF est de de 20 heures par an (capitalisables pendant 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Pour le salarié à temps partiel et celui en CDD, cette durée de formation est définie au prorata temporis.

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