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Des formations éligibles au DIF
En affirmant que la formation professionnelle continue représente une obligation nationale, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (promulguée le 4 mai 2004), instaure et réglemente le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet aux salariés de bénéficier d'une durée de formation à utiliser en accord avec l'entreprise. Le DIF est destiné à favoriser l'adaptation des salariés aux mutations du monde de l'entreprise et des emplois ou favoriser le développpement de leurs aptitudes professionnelles dans la perspective d'un changement de qualification.
Le temps de formation accordé au salarié en CDI dans le cadre du DIF est de de 20 heures à l'année (cumulables sur 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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