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La formation professionnelle et le DIF
Entrée en vigueur le 1er janvier 2005, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a instauré pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), qui leur donne la possibilité de bénéficier d'une durée de formation à utiliser en accord avec l'entreprise. Le DIF a pour objectif de contribuer à l'adaptation des salariés aux mutations de leurs postes et du monde du travail ou favoriser le perfectionnement de leurs aptitudes professionnelles dans l'optique d'un changement de poste.
La durée de formation accordée aux salariés en CDI grâce au DIF est de de 20 heures par an ou de 120 heures sur 6 ans. Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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