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Des formations éligibles au DIF
En accordant à tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, (promulguée le 4 mai 2004) , fait de la formation continue une obligation nationale. Le DIF doit contribuer à l'adaptation des salariés aux mutations du monde de l'entreprise et des emplois ou permettre le perfectionnement de leurs acquis professionnels dans le cadre d'un changement de poste.
Chaque année, grâce au DIF, le salarié en CDI acquiert un droit à la formation de de 20 heures à l'année (cumulables sur 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Le temps de formation est calculé au prorata temporis pour les salariés en temps partiels et les CDD.

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