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Apprendre le portugais du Brésil en entreprise ou à domicile
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Le DIF ou Droit Individuel à la Formation
En instituant pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, (promulguée le 4 mai 2004) , fait de la formation continue une obligation nationale. Le DIF a pour objectif de favoriser l'adaptation des salariés à l'évolution du monde du travail ou favoriser le développpement de leurs aptitudes professionnelles dans le cadre d'un changement de poste.
La durée de formation accordée aux salariés en CDI grâce au DIF est de de 20 heures par an (capitalisables pendant 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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