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Des formations professionnelles compatibles DIF
En affirmant que la formation professionnelle continue représente une obligation nationale, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (entrée en vigueur le 1er janvier 2005), instaure et réglemente le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet au salarié de capitaliser un temps de formation, qu'il utilise à son initiative, sous réserve de l'accord de l'employeur. Le DIF est destiné à permettre l'adaptation des salariés aux mutations du monde de l'entreprise et de leurs postes ou contribuer au développpement de leurs compétences professionnelles dans la perspective d'un changement de poste.
Le temps de formation accordé au salarié en CDI dans le cadre du DIF est de de 20 heures par année (soit 120 heures sur 6 ans). Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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