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La formation continue et le DIF
En instituant pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, (promulguée le 4 mai 2004) , fait de la formation continue une obligation nationale. Le DIF doit permettre l'adaptation des salariés aux évolutions du monde de l'entreprise et des emplois ou permettre le perfectionnement de leurs compétences professionnelles dans le cadre d'un changement d'emploi.
Chaque année, grâce au DIF, le salarié en CDI acquiert un droit à la formation de de 20 heures par an ou de 120 heures sur 6 ans. La durée de formation est calculée au prorata temporis pour les CDD et temps partiels.

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