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Des formations compatibles avec le DIF
Promulguée le 4 mai 2004, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a instauré pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), qui leur permet de disposer d'un temps de formation à utiliser en accord avec l'employeur. Le DIF a pour objectif de favoriser l'adaptation des salariés aux évolutions du monde de l'entreprise ou permettre le développpement de leurs aptitudes professionnelles dans la perspective d'un changement d'emploi.
Le temps de formation accordé au salarié en CDI dans le cadre du DIF est de de 20 heures à l'année (cumulables sur 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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