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Le DIF et la formation continue
En affirmant que la formation continue constitue une obligation nationale, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (promulguée le 4 mai 2004), instaure et réglemente le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet au salarié de capitaliser un temps de formation, qu''il utilise à son initiative, sous réserve de l''accord de l''entreprise. Le DIF doit favoriser l''adaptation des salariés aux évolutions du monde du travail ou contribuer au perfectionnement de leurs compétences professionnelles dans la perspective d''un changement d''emploi.
La durée de formation accordée aux salariés en CDI grâce au DIF est de de 20 heures par an ou de 120 heures sur 6 ans. Pour le salarié en CDD ou le salarié en temps partiel, ce temps de formation est calculé au prorata temporis.

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