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Le DIF et la formation continue
En affirmant que la formation professionnelle continue représente une obligation nationale, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (promulguée le 4 mai 2004), institue et réglemente le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet au salarié de capitaliser un temps de formation, qu''il utilise à son initiative, sous réserve de l''accord de l''employeur. Le DIF a pour objectif de permettre l''adaptation des salariés aux évolutions des emplois et du monde du travail ou favoriser le développpement de leurs acquis professionnels dans la perspective d''un changement d''emploi.
Le DIF donne la possibilité aux salariés en CDI de bénéficier d''un temps de formation de de 20 heures par an ou de 120 heures sur 6 ans. Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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