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La formation professionnelle et le DIF
Entrée en vigueur le 1er janvier 2005, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a instauré pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), qui leur donne la possibilité de disposer d'une durée de formation à utiliser en accord avec l'entreprise. Le DIF est destiné à favoriser l'adaptation des salariés à l'évolution de leurs postes ou favoriser le perfectionnement de leurs acquis professionnels dans l'optique d'un changement de poste.
Chaque année, grâce au DIF, le salarié en CDI acquiert un droit à la formation de de 20 heures à l'année (cumulables sur 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Pour les salariés en temps partiel et ceux en CDD, cette durée de formation est calculée au prorata temporis.

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