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Apprendre le berbere grâce à des formations intra entreprise
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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Entrée en vigueur le 1er janvier 2005, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a instauré pour tous les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF), qui leur donne la possibilité de disposer d'un temps de formation à utiliser en accord avec l'entreprise. Le DIF est destiné à permettre l'adaptation des salariés aux évolutions du monde de l'entreprise et de leurs postes ou permettre le perfectionnement de leurs aptitudes professionnelles dans l'optique d'un changement d'emploi.
Le Droit Indivduel à la Formation donne la possibilité au salarié en CDI de bénéficier d'un temps de formation de de 20 heures à l'année (cumulables sur 6 ans, soit un plafond de 120 heures). Pour le salarié en CDD ou le salarié en temps partiel, ce temps de formation est calculé au prorata temporis.

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